Pracovná sila podľa krajiny
Populácia ľudí, ktorí dodávajú prácu za tovar a služby, je pracovnou silou a je životne dôležitým prvkom ekonomického postavenia krajiny. Všeobecná pracovná sila zahŕňa okrem tých, ktorí sú už zamestnaní, také skupiny ako nezamestnaní a noví uchádzači o zamestnanie. Neplatení opatrovatelia v službách iných, ako aj tí, ktorí sa identifikujú ako domáci domácnosti, nie sú zahrnutí v údajoch týkajúcich sa pracovnej sily, pretože priamo neprispievajú k hrubému národnému produktu krajiny. Pracovná sila je zvyčajne kolektív ľudí vo veku 15 rokov a starších, ktorí spĺňajú požiadavky definícií tejto organizácie, ktoré môžu byť pracovne aktívne. Pracovníci nielenže poskytujú pracovnú silu na výrobu tovarov a poskytovanie služieb, ale vytvárajú aj inovatívne nápady a poskytujú horlivosť, ktorá dáva potrebnú ekonomiku potrebám.
Najväčšie pracovné sily na svete
Krajiny s najväčšími pracovnými silami na svete sú Čína, India a Spojené štáty s 806 300 000 pracovníkmi, 501 800 000 pracovníkmi a 157 100 000 pracovníkmi. Existujú niektoré kľúčové faktory, ktoré týmto krajinám umožňujú, aby sa v nich nachádzal taký veľký počet dostupných pracovníkov. Kým hlavným faktorom je populácia, kľúčovými determinantmi sú aj iné, ako napríklad vekové rozdelenie, úroveň vzdelania a dostupnosť pre mládež a ženy. Vzhľadom na to, že majú tri najväčšie pracovné sily na svete, budeme sa bližšie zaoberať pracovnými charakteristikami Číny, Indie a Spojených štátov. Ďalšími krajinami s poprednou svetovou populáciou sú Indonézia (122 400 000 pracovníkov), Brazília (109 200 000), Bangladéš (81 950 000), Rusko (76 580 000), Japonsko (65 980 000), Pakistan (63 340 000) a Nigéria (57 270 000).
Kultúrne rozdiely v očakávaniach mladých: USA vs. India
V krajinách, ako sú Spojené štáty, môže osoba vstúpiť na trh práce vo veku 15 rokov. Avšak v posledných rokoch sa mnohí stredoškolskí a vysokoškolskí študenti rozhodli odložiť svoje vstupy do pracovnej sily, aby mohli najprv dosiahnuť a dosiahnuť svoje vzdelávacie ciele. Samozrejme, existujú aj študenti, ktorí pracujú a zúčastňujú sa vzdelávacích aktivít. Miera v posledných desiatich rokoch práce študentov však klesá. V prípade Indie sú očakávania zvýšenej produkcie z nadchádzajúcich generácií vyššie ako takmer kdekoľvek inde na svete. Vidia vstupy mládeže do pracovnej sily ako príležitosti pre krajinu, aby naďalej rástla a posilňovala svoje hospodárstvo. India vzala do úvahy, že s mladšími myseľmi vstupujúcimi do pracovnej sily sa nepochybne rozšíri aj možnosť inovatívnych a kreatívnych nápadov prispieť do krajiny.
Migrujúca pracovná sila
Ďalším faktorom, ktorý prispieva k veľkej pracovnej sile, je počet migrujúcich pracovníkov. Migrujúci pracovník je niekto, kto robí rozhodnutie pracovať mimo svojej domovskej krajiny. Krajiny s najvyššou mierou rastu majú zvyčajne aj najviac migrujúcich pracovníkov. V Číne je väčšina zamestnaných migrantov zvyčajne medzi 40 a 55 rokmi. Väčšina pracovníkov je zamestnaná vo vidieckych oblastiach, ale mnohí z nich pracujú aj v stavebníctve. Spojené štáty majú 1 až 3 milióny migrujúcich poľnohospodárskych pracovníkov, z ktorých väčšina pochádza z mexických hraníc. Každý rok títo pracovníci pracujú a majú sklon k poľnohospodárskym potrebám a pomáhajú zabezpečiť potravinovú bezpečnosť krajiny. Typický vek migrujúcich pracovníkov v Spojených štátoch je približne 30 rokov a väčšina z nich sú muži, ktorí cestujú sami, často posielajú peniaze, ktoré zarábajú rodinám v ich rodných krajinách. India má tiež veľa migrujúcich pracovníkov, z ktorých väčšina sa presúva z jedného projektu do druhého pri hľadaní poľnohospodárskej práce.
Niekedy sa meniace pracovné prostredie
Rozvoj technológií je dnes jedným z najrýchlejšie rastúcich sektorov pracovnej sily. Dostupnosť potravín je však nevyhnutná pre trvalú udržateľnosť krajiny a bez tých, ktorí sú ochotní prijať tradičné poľnohospodárske pracovné miesta, bude pre každú krajinu ťažké prosperovať. Ako mladšie generácie vstupujú do pracovnej sily a určujú, čo si želajú, aby sa ich životné dielo stalo, bude zaujímavé vidieť nové tvorivé myšlienky, ktoré sa majú objaviť, a ďalej globálnu spoločnosť ako celok. Bez ohľadu na to, aké rozhodnutia sa v takýchto rozhodnutiach prijímajú, tí, ktorí vstupujú do pracovného procesu každý deň, sa pridávajú k hodnostiam, ktoré slúžia ako základy modernej spoločnosti, bez ohľadu na to, v akom pracovisku sa nachádzajú.
Pracovná sila podľa krajiny
hodnosť | krajiny | Populácia pracovnej sily |
---|---|---|
1 | Čína | 806300000 |
2 | India | 501800000 |
3 | Spojené štáty | 157100000 |
4 | Indonézia | 122400000 |
5 | Brazília | 109200000 |
6 | Bangladéš | 81950000 |
7 | Rusko | 76580000 |
8 | Japonsko | 65980000 |
9 | Pakistan | 63340000 |
10 | Nigéria | 57270000 |
11 | Vietnam | 54450000 |
12 | Mexiko | 52910000 |
13 | Etiópia | 49270000 |
14 | Nemecko | 45000000 |
15 | Filipíny | 41760000 |
16 | Thailand | 38550000 |
17 | Mjanmarsko | 36180000 |
18 | Spojene kralovstvo | 33060000 |
19 | egypt | 31140000 |
20 | Demokratická republika Kongo | 30050000 |
21 | Francúzsko | 30410000 |
22 | Turecko | 29670000 |
23 | Irán | 29070000 |
24 | Južná Kórea | 26910000 |
25 | Tanzánia | 26110000 |