Krajiny, v ktorých najvyšší podiel na zisku idú do pracovných daní a príspevkov

Pri určovaní výrobných nákladov pre firmy sú dôležité štyri hlavné faktory. Patrí medzi ne práca, pôda, kapitál a podnikateľské vstupy, ktoré sú nehmotnými nákladmi. Práca je primárnym faktorom výroby, pretože určuje využitie a produktivitu ostatných výrobných faktorov. Prácu možno kvalifikovať ako kvalifikovanú s formálnym vzdelaním v oblasti výroby alebo s netrénovanou prácou, ktorá nemá osobitné vzdelávanie. Firmy a spoločnosti investujú veľké prostriedky do zlepšovania a udržania pracovnej sily a zároveň spĺňajú niekoľko vládnych nariadení o práci. Spoločnosti vynakladajú hlavne na kompenzáciu práce, dane z práce a príspevky. V závislosti od pracovného práva krajiny a vládnej regulácie sa výška pracovných daní a príspevkov v jednotlivých krajinách líši. Niektoré krajiny, v ktorých najvyšší podiel na zisku prechádza do daní z práce a príspevkov, sú uvedené nižšie.

Francúzsko

Hospodárstvo Francúzska je vysoko diverzifikované s výrazným tempom rastu, najmä medzi rokmi 2014 a 2015. Vládne výdavky, nezamestnanosť a dlhy však zostávajú vysoké. Trh práce v krajine naďalej stagnuje kvôli prísnym pracovným poriadkom a regulácii, ktoré zvýšili nezamestnanosť a poškodili konkurencieschopnosť. Pracovné právo vo Francúzsku vyžaduje, aby firma splnila niektoré výdavky zamestnancov, ktoré sú niekedy vysoké. Zahŕňajú výdavky na zdravotnú starostlivosť zamestnancov a výdavkov na ich rodinných príslušníkov. Očakáva sa tiež, že firmy poskytnú vyšší príspevok na sociálne zabezpečenie, ktorý poistí zamestnanca proti chorobám, odchodu do dôchodku, nezamestnanosti a odbornej príprave. Zákony tiež vyžadujú, aby firmy, ktoré zamestnávajú menej ako 25-ročných pracovníkov, im vyplácali stimuly. Zamestnanci požívajú aj privilégium plne platenej dovolenky do výšky maximálne piatich týždňov, zatiaľ čo prostredníctvom riaditeľov zisku a riadiaceho tímu majú nárok na iné dávky a stimuly okrem príspevkov a platov. Firmy vo Francúzsku utratia 53, 5% svojich ziskov z pracovnej dane a príspevkov pracovníkom.

Belgicko

Belgicko je vedúcou krajinou s jednou z najvyšších nákladov práce v Európskej únii. Pre každé euro musí zamestnanec vreciek zamestnávateľ vynaložiť v krajine 2, 52 eura. Krajina má tiež najvyššie daňové zaťaženie v regióne. Príspevok Belgicka na sociálne zabezpečenie a daň z príjmu sú na druhom mieste v UE. Zákon vyžaduje vysoké odmeny pre zamestnancov vrátane 50% hodinovej mzdy za nadčasy a minimálnej mzdy vo výške 2331 USD. Mzdové náklady na prijímanie pracovníkov sú stále vysoké v celom Belgicku. Vláda tiež ukladá vysoké daňové a cenové kontroly najmä na trhu práce, čo vedie k tomu, že firmy vynakladajú 49, 4% svojho zisku na pracovné dane a príspevok zamestnancom.

Taliansko

Taliansko v súčasnosti prechádza ekonomickými reformami, najmä v sektore práce, s cieľom znížiť náklady práce a zvýšiť efektívnosť na trhu práce. Zložitosť regulácie zvýšila náklady na podnikateľské aktivity a oneskorenia, zatiaľ čo nepružnosť trhu práce obmedzila rast pracovných miest. Príspevky na sociálne zabezpečenie a daň z príjmu sú stále veľmi vysoké. Zamestnávatelia musia vynaložiť 43, 2% svojho čistého príjmu na pracovné dane a príspevky zamestnancov.

Nevýhody vysokých nákladov práce

Vysoký podiel pracovných daní a príspevky zamestnancov výrazne obmedzili rast trhov práce v týchto krajinách. Vzhľadom na vysoké náklady na prácu, firmy zistili, že je výzvou najať viac ľudí alebo udržať si svoju pracovnú silu. Väčšina týchto firiem prepúšťa väčšinu svojich zamestnancov, aby znížili výdavky na prácu. Miera nezamestnanosti tak v niektorých z týchto krajín naďalej rastie.

Krajiny, v ktorých najvyšší podiel na zisku idú do pracovných daní a príspevkov

hodnosť	Krajina	Pracovné dane a príspevky pracovníkom v pomere k komerčným ziskom
1	Francúzsko	53, 5%
2	Belgicko	49, 4%
3	Taliansko	43, 4%
4	Ukrajina	43, 1%
5	Slovensko	39, 7%
6	Estónsko	39, 0%
7	bielorusko	39, 0%
8	Česká republika	38, 4%
9	španielsko	35, 9%
10	Švédsko	35, 4%