Krajiny s najviac rovnakou príležitosťou pre ženy vedúcich podnikov

Napriek vedomému úsiliu o uplatňovanie rodovej rovnosti sa ženské role v podnikateľskom svete zmenili menej ako mnohí by chceli vidieť. Platy žien a tituly zaostávajú za mzdami mužov v mnohých oblastiach na celom svete, a to nie je kvôli nedostatku zručností. Nedostatok príležitostí a dominantné rodové presvedčenie prinútia ženy pracovať pod mužským dohľadom pomerne často. Počet žien, ktoré si vďaka svojej tvrdej práci zaslúžia najvyššie manažérske pozície, je často, ale len málo, dokonca aj vo veľkých spoločnostiach, a je málo. Budúcnosť sa môže tiež zdať pochmúrna, pretože mnohé ženy opúšťajú svoje najvyššie pracovné miesta v záujme rodinného života alebo sú nútené robiť z mnohých iných dôvodov. Poďme sa však pozrieť na krajiny s najvyššou mierou top manažérov dnes a možno by mohli slúžiť ako príklady pre krajiny, kde sú ženy oveľa menej zastúpené v obchodnej oblasti. Je zaujímavé, že 5 z 11 krajín, aby tento zoznam boli predtým súčasťou Sovietskeho zväzu.

11. Bhután (27% top manažérov)

Aj keď sa ženy v Bhutáne stále snažia získať rovnaké práva vo viacerých aspektoch života, došlo k významnému rozvoju ich účasti na pracovnej sile. Existuje mnoho spoločností, ktoré riadia generálni riaditelia, aby posilnili postavenie žien v Bhutáne. Z nich je pozoruhodný jeden z Bhutánskych združení podnikateľov žien (BAOWE), ktorý založila Damchae Dem.

10. Macedónsko (27% top manažérov)

Balkánsky národ dosahuje vysoké výsledky, pokiaľ ide o veľký podiel žien ako vrcholových manažérov. Jedna zmienka si zaslúži meno Irena Chaushevska, generálna riaditeľka Business Accelerator spoločnosti NewMan . Jej spoločnosť zohráva významnú úlohu pri zmene podnikateľskej scény v Macedónsku prostredníctvom podpory mladých talentov a podpory začínajúcich podnikov, medzi ktoré patria aj iniciatívy podnikateľiek. Mnohé ďalšie macedónske spoločnosti teraz ponúkajú podnikové zariadenia starostlivosti o deti, pretože aj pracujúce ženy sú považované za primárnych opatrovateľov svojich detí a starších ľudí. Toto aktívne zapojenie sa do opatrovateľských služieb môže brzdiť ich rozvoj v podnikateľskom svete. Ženy sa však v Macedónsku ne vždy správajú dobre a muži často porušujú svoje osobné práva.

9. Moldavsko (27% top manažérov)

Moldavská vláda uznáva dôležitosť žien v hospodárskom rozvoji krajiny. Mnohé ženy preukázali svoju hodnotu pri multitaskingu tým, že obsadili najvyššie riadiace posty v krajine. Medzi pozoruhodnými predstaviteľmi týchto moldavských lídrov sú pani Silvia Radu z Union Fenosa Moldavsko a pani Liudmila Climoc z Orange Moldavska. Stále však existuje veľká potreba riešiť otázky, ako je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, a nedostatok podpory pre pracujúce ženy s cieľom podporiť realizáciu ich skutočného potenciálu.

8. Namíbia (27% top manažérov)

Štandardná banka má v Namíbii ženy na mnohých najvyšších riadiacich pozíciách. Existujú aj spoločnosti, ako napríklad správcovská spoločnosť s názvom Mergence Investment Managers Namibia, s 51% vlastníctvom rodených žien a Namíbia EBH, kde sú ženy pravidelne zamestnané ako manažéri. Ženy, ktoré už dlho trpeli diskrimináciou v spoločnosti a nedostatkom rozhodovacej sily, tvoria teraz 27 percent všetkých vedúcich postov, čo je impozantný výkon. Niektoré z popredných podnikateľiek Namíbie sú Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases a Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% top manažérov)

Jeden z najväčších ostrovov na svete už dlho žil v izolácii od zvyšku ostrova, ale Madagaskar vyšiel z jeho škrupiny a ženy robia nájazd do podnikateľského sveta. S prekážkami, ako je prevalencia detského manželstva a dospievania tehotenstva, ženy musia prekonať všetky tieto výzvy k úspechu. Postupne ich prekonávajú a ich 28-percentný podiel na top manažérskych pozíciách je svedectvom. Mnoho programov, ktoré spravuje vláda Madagaskaru, podporuje podnikateľky, z ktorých hlavnou iniciatívou je Vedúci program pre mladé ženy (YWLP).

6. Kirgizsko (29% top manažérov)

Nachádza sa v Strednej Ázii a národ už dlho uprednostňuje posilnenie postavenia žien a zaobchádza s nimi takmer rovnako ako s mužmi. Ženy sú tu videné držaním vysokých ministerských pozícií vo vláde, rolí generálneho riaditeľa a ďalších. Tieto sa však postupne rozpadajú, aj keď vláda Kirgizska podnikla v poslednom čase prísne kroky, aby mohli prispieť k hospodárskemu rozvoju krajiny. Jedným z významných mien top manažérky v Kirgizsku je Olga Vidisheva, CEO platformy e-commerce Shoptiques.

5. Mjanmarsko (30% top manažérov)

V Mjanmarsku existuje sociálno-ekonomická štruktúra orientovaná na ženy so ženami, ktoré majú právo na vysoké pozície. Niektoré z najlepších ženských manažérov v Mjanmarsku sú Ma Pho Phyu z Mjanmarska Realitné ponuky, Luu Luu z Rich Gens, Nang Kalyar Win z Ázijskej slávnej mediálnej skupiny, Phyu Phyu Tin Monsoon Restaurant a Su Su Tin Annam Myanmar Company Ltd.

4. Lotyšsko (32% top manažérov)

V Lotyšsku je viac žien podnikateľiek, ako je to v celej Európe. Rozdiely v mzdách medzi lotyšskými mužmi a ženami takmer neexistujú. Pre ženy, ktoré chcú budovať svoju kariéru, je preto Lotyšsko najpriaznivejšou krajinou. Prechod od populárneho vnímania, ženy sú tu aktívne vidieť ako výkonný riaditeľ, operačný manažérov a riaditeľov ľudských zdrojov. Spoločnosti v Lotyšsku nenahrádzajú zamestnanca, ak nastúpila na materskú dovolenku do jedného roka.

3. Gruzínsko (32% top manažérov)

Malý národ nachádzajúci sa na križovatke Ázie a Európy je majákom nádeje pre podnikateľky na celom svete. Vláda aj občianska spoločnosť podnikli kroky na zabezpečenie posilnenia postavenia žien tým, že ich povzbudili k tomu, aby sa stali ekonomicky nezávislými. Dokonca aj gruzínska vláda vyhlásila rok 2015 za „Rok ženy“. Napriek tomu, že 32% žien je ako top manažéri, ich účasť v politike je, bohužiaľ, extrémne nízka. V Gruzínsku je viacero pracovných seminárov v plnom prúde na rozvoj vodcovských zručností medzi podnikateľkami.

2. Bielorusko (33% top manažérov)

V roku 2000 bola v Bielorusku vyhlásená miléniová deklarácia na odstránenie diskriminačných praktík na pracovisku. To malo pripraviť pôdu pre ekonomické posilnenie všetkých Bielorusov vrátane žien. Odvtedy sa nepozerá späť a s 33 percentným zastúpením žien medzi top manažérmi sa Bielorusko umiestnilo na druhom mieste v zozname krajín s najvyššou mierou top manažérov. Z týchto manažérov má neuveriteľných 60 percent týchto vedúcich žien svoje vlastné podniky. V Bielorusku sa prijali viaceré opatrenia na odstránenie rozdielov medzi mzdami zamestnancov mužského a ženského pohlavia, segregáciou mužov alebo žien v špecifickom sektore a umožnením flexibility v zamestnaní pre ženy so starostlivosťou o deti a materskými povinnosťami.

1. Mongolsko (36% top manažérov)

Kto si dokáže predstaviť, že malý národ, tradične spojený s kočovným pastierstvom, ktorý sa nachádza medzi Čínou a Ruskom, by mohol byť takýmto pochodňom pre ženskú rovnosť? Štyridsať percent žien patrí medzi top manažérov a stáva sa v Mongolsku samozrejmosťou. Od roku 1921 sa uskutočnila séria legislatívnych opatrení na posilnenie úloh mongolských žien v obchodnej oblasti i mimo nej. Tieto zaviedli ženské občianske práva pevnejšie ako vo väčšine Ázie. Podľa nedávnej správy Svetového ekonomického fóra patrí Mongolsko medzi najviac podporujúce krajiny pracujúcich žien v Ázii.